春节加班费怎幺算?劳动部举例算给你看!

2019-08-18  阅读 700 次

春节加班费怎幺算?劳动部举例算给你看!

针对农曆春节6天的连假将于27日(週五)展开,劳动部23日发出新闻稿呼吁雇主,「国定假日劳工应放假,如使劳工于当天出勤加班,工资应加倍发给」,如适逢劳工例假或休息日,则应于其他工作日补休。

劳动部表示,依《劳动基準法》第37条规定,今年农曆除夕27日及春节28日至30日都是国定假日,雇主应依法「给假并给薪」,如徵得劳工同意于春节期间休假日出勤,「工资应依法加倍发给」,前开休假日如适逢劳工例假或休息日,应于其他工作日补休。

劳动部举例,春节1月28日如遇劳雇双方原约定之休息日,可约定于同年1月31日补休,前开补休之日,即为「国定假日」。如果劳工月薪3万6千元,平日每小时工资150元,于28日(休息日)及同年31日(国定假日出勤),工资计算如下:

A:如于28日休息日出勤4小时,雇主应于原月薪之外,另再加给900元。

(计算公式:150x1又1/3x2+150x1又2/3x2=900)。

B:如于31日国定假日出勤,无论出勤几小时,雇主应于原月薪之外, 另再加给1日之工资,即1,200元。

(计算公式:36,000/30=1,200)。

劳动部进一步说明,新法实施后雇主如违反法令,可处罚新台币2万元以上、100万元以下之罚锾。并呼吁农曆春节是全家团圆之重要传统节日,雇主应本着同理心疼惜劳工,春节期间出勤及工资给付应依法办理,以杜绝争议。

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